Contoh Iklan Lowongan Social Media Specialist
Informasi tentang Perusahaan
Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.
Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan.
Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:
Cake adalah salah satu talent platform dengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien.
Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE)
Posisi pekerjaan: Visual Graphic Designer
Informasi tentang perusahaan:
PT Media Digitalmu Indonesia
Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia.
Syarat kandidat yang dicari:
Tunjangan yang diberi:
Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO)
Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.
Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang
Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari.
Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut.
Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”.
Contoh Iklan Lowongan Senior Backend Engineer
Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja
Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat.
Tidak Menyertakan Informasi Gaji/Benefit
Tidak ada informasi gaji maupu benefit lainnya dapat membuat kandidat ragu untuk melamar. Transparansi gaji dalam hal ini penting apabila ingin menarik kandidat dengan kualifikasi tertentu.
Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja
Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu.
Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.
Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic Designer
Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja
Lowongan pekerjaan merupakan posisi pekerjaan yang tidak terisi, sehingga perusahaan atau organisasi mencari seorang kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Dalam dunia kerja, rotasi kerja selalu terjadi.
Rotasi kerja inilah yang membuat adanya posisi yang kosong. Dan untuk mengisinya perusahaan akan memasang iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja pun tidak sembarangan.
Contoh iklan lowongan pekerjaan harus secara rinci dan jelas. Anda tidak bisa memasang iklan lowongan kerja yang tidak jelas, lalu mengharapkan akan ada banyak calon kandidat yang melamar di perusahaan Anda.
Oleh karena itu, untuk membuat contoh iklan lowongan kerja yang baik, Anda harus mengetahui cara membuat iklan lowongan kerja. Di antaranya sebagai berikut:
